Функционал администратора на онлайн-занятиях
Что должен делать админ на онлайн-занятиях? Смотрите в уроке.
Урок 1
Принцип отбора администратора. Конкурс вместо собеседования.
Как правило отбирая будущих сотрудников руководитель проводит индивидуальные собеседования. Да, это привычно и в какой-то степени удобно. Но индивидуальные собеседования имеют 1 большой недостаток - они безвозвратно съедают время руководителя.
Именно поэтому мы призываем вас проводить конкурс. По-началу это будет дискомфортно, но, поверьте, потом пойдёт как по накатанной, вам даже понравится. Почему всё же конкурс?
1 экономия времени руководителя,
2 анализ рынка соискателей,
3 кандидаты видят, сколько желающих работать в вашем центре,
4 ваши сотрудники видят, сколько желающих работать в вашем центре,
5 быстрый отсев тех, кто точно вам не подходит.
Домашнее задание:
Запланировать и написать дату проведения конкурса.
Дата проведения конкурса должна быть запланирована реально или предполагаемой (в рамках обучения)?
Мария, дату нужно запланировать, но, при необходимости, вы можете её двигать. По подготовке к конкурсу и по проведению конкурса будут дальше несколько уроков.
За какой срок до даты проведения конкурса нужно размещать объявление о наличии вакансии и указывать ли в объявлении о конкурсной системе отбора?
О том, что это Конкурс указывать не нужно. Объявление нужно подать за 2 недели до конкурса. Дальше будут занятия, посвященные этим вопросам.